Bedenkingencommissie
Een bedenkingencommissie wordt ingesteld bij (gemeentelijke) herindelingen, samenvoeging van organisatieonderdelen (van verschillende gemeenten) of organisatiewijzigingen wanneer de procedure daartoe aanleiding geeft. Het is een procedure die volgt op de plaatsingsfase.
De medewerker die zich niet met het besluit van zijn of haar voorlopige plaatsing kan verenigen kan binnen een daartoe gestelde periode na bekendmaking van het besluit schriftelijk en gemotiveerd zijn zienswijze kenbaar maken. De bedenkingen worden voorgelegd aan de bedenkingencommissie.
De commissie bestaat doorgaans uit minimaal drie leden, te benoemen door de werkgever. Een lid wordt benoemd op voordracht van de OR en een lid wordt rechtstreeks benoemd door de werkgever. De beide leden doen gezamenlijk een voordracht voor de benoeming van voorzitter. De commissie laat zich daarbij ondersteunen door een externe secretaris die zorgdraagt voor de algemene ondersteuning van de bedenkingencommissie, inclusief het opstellen van een plaatsingsbesluit per medewerker.
De commissie hoort de betrokken medewerker zo spoedig mogelijk na ontvangst van de ingediende bedenkingen, behoudens wanneer de medewerker schriftelijk verklaart daarvan geen gebruik te willen maken. De commissie brengt binnen een daartoe gestelde periode advies uit aan de stuurgroep. De stuurgroep neemt een besluit over de ingediende bedenking en deelt dit schriftelijk en gemotiveerd mee aan de medewerker. Een afschrift van het advies van de bedenkingencommissie wordt hierbij toegevoegd. Het college neemt een besluit over de definitieve plaatsing als bedoeld in artikel 59, derde lid van de Wet Arhi (bij een herindeling).
Alleen op grond van zwaarwegende argumenten kan het college van het eerdere besluit van de stuurgroep tot voorlopige plaatsing afwijken.
Een bedenkingencommissie wordt ingesteld bij (gemeentelijke) herindelingen, samenvoeging van organisatieonderdelen (van verschillende gemeenten) of organisatiewijzigingen wanneer de procedure daartoe aanleiding geeft. Het is een procedure die volgt op de plaatsingsfase.
De medewerker die zich niet met het besluit van zijn of haar voorlopige plaatsing kan verenigen kan binnen een daartoe gestelde periode na bekendmaking van het besluit schriftelijk en gemotiveerd zijn zienswijze kenbaar maken. De bedenkingen worden voorgelegd aan de bedenkingencommissie.
De commissie bestaat doorgaans uit minimaal drie leden, te benoemen door de werkgever. Een lid wordt benoemd op voordracht van de OR en een lid wordt rechtstreeks benoemd door de werkgever. De beide leden doen gezamenlijk een voordracht voor de benoeming van voorzitter. De commissie laat zich daarbij ondersteunen door een externe secretaris die zorgdraagt voor de algemene ondersteuning van de bedenkingencommissie, inclusief het opstellen van een plaatsingsbesluit per medewerker.
De commissie hoort de betrokken medewerker zo spoedig mogelijk na ontvangst van de ingediende bedenkingen, behoudens wanneer de medewerker schriftelijk verklaart daarvan geen gebruik te willen maken. De commissie brengt binnen een daartoe gestelde periode advies uit aan de stuurgroep. De stuurgroep neemt een besluit over de ingediende bedenking en deelt dit schriftelijk en gemotiveerd mee aan de medewerker. Een afschrift van het advies van de bedenkingencommissie wordt hierbij toegevoegd. Het college neemt een besluit over de definitieve plaatsing als bedoeld in artikel 59, derde lid van de Wet Arhi (bij een herindeling).
Alleen op grond van zwaarwegende argumenten kan het college van het eerdere besluit van de stuurgroep tot voorlopige plaatsing afwijken.