In de Sociale kamer worden bezwaren behandeld die gaan over uitkeringen en dergelijke. In de Personele kamer alle bezwaren van ambtenaren en in de Algemene kamer alle andere. In het algemeen geldt dat bezwaren die worden behandeld door de Algemene kamer van de commissie in het openbaar worden behandeld. Behandeling van bezwaren door de Sociale kamer vindt plaats achter gesloten deuren. Dit geldt ook voor de Personele kamer.
De Sociale kamer adviseert over de bezwaarschriften op het gebied van de sociale wetgeving, met name de wet Werk en Bijstand en de Wet maatschappelijke ondersteuning. De Algemene Kamer adviseert over de bezwaarschriften op alle overige beleidsterreinen, met uitzondering van de bezwaarschriften op het gebied van gemeentelijke belastingen en heffingen.
De Personele kamer behandelt de rechtspositie van een ambtenaar dat afwijkend is van een functionaris in dienst van een commercieel bedrijf. Er is bij de ambtenaar geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van een aanstelling. Een aanstelling is een éénzijdig publiekrechtelijke rechtshandeling waarbij iemand als ambtenaar benoemd wordt.
Bijzonder aan de positie van de ambtenaar is dat ieder besluit van de werkgever die gericht is op een rechtsgevolg een besluit is waar tegen de ambtenaar bezwaar kan aanteken. Voorbeelden zijn: ontslagbesluit, beoordelingsbesluit, (her)plaatsingsbesluiten, salaris, schorsing en disciplinaire maatregelen.
De ambtenaar kan binnen zes weken bezwaar maken tegen elk genomen besluit.
De Sociale kamer adviseert over de bezwaarschriften op het gebied van de sociale wetgeving, met name de wet Werk en Bijstand en de Wet maatschappelijke ondersteuning. De Algemene Kamer adviseert over de bezwaarschriften op alle overige beleidsterreinen, met uitzondering van de bezwaarschriften op het gebied van gemeentelijke belastingen en heffingen.
De Personele kamer behandelt de rechtspositie van een ambtenaar dat afwijkend is van een functionaris in dienst van een commercieel bedrijf. Er is bij de ambtenaar geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van een aanstelling. Een aanstelling is een éénzijdig publiekrechtelijke rechtshandeling waarbij iemand als ambtenaar benoemd wordt.
Bijzonder aan de positie van de ambtenaar is dat ieder besluit van de werkgever die gericht is op een rechtsgevolg een besluit is waar tegen de ambtenaar bezwaar kan aanteken. Voorbeelden zijn: ontslagbesluit, beoordelingsbesluit, (her)plaatsingsbesluiten, salaris, schorsing en disciplinaire maatregelen.
De ambtenaar kan binnen zes weken bezwaar maken tegen elk genomen besluit.