Plaatsingscommissie
Een plaatsingscommissie wordt ingesteld bij (gemeentelijke) herindelingen, samenvoeging van organisatieonderdelen (van verschillende gemeenten) of organisatiewijzigingen wanneer de plaatsingsprocedure daartoe aanleiding geeft. Overwegingen kunnen bijvoorbeeld zijn gelegen in de aard of ingewikkeldheid van de plaatsingsprocedure of de kwantiteit van te plaatsen medewerkers.
De commissie bestaat doorgaans uit minimaal drie leden, te benoemen door de werkgever. Een lid wordt benoemd op voordracht van de OR en een lid wordt rechtstreeks benoemd door de werkgever. De beide leden doen gezamenlijk een voordracht voor de benoeming van voorzitter.
De commissie adviseert de leiding van de reorganisatie, doorgaans de stuurgroep of het college over de (her)plaatsing van de medewerkers, dat wil zeggen de koppeling van medewerkers aan functies. Zij laat zich daarbij ondersteunen door een externe secretaris die zorg draagt voor de algemene ondersteuning van de plaatsingscommissie, inclusief het opstellen van een plaatsingsbesluit per medewerker.
In het Sociaal Statuut worden de criteria voor de plaatsing beschreven. De stuurgroep kan uitsluitend op grond van zwaarwegende argumenten, afwijken van het advies van de plaatsingscommissie.
Een plaatsingscommissie wordt ingesteld bij (gemeentelijke) herindelingen, samenvoeging van organisatieonderdelen (van verschillende gemeenten) of organisatiewijzigingen wanneer de plaatsingsprocedure daartoe aanleiding geeft. Overwegingen kunnen bijvoorbeeld zijn gelegen in de aard of ingewikkeldheid van de plaatsingsprocedure of de kwantiteit van te plaatsen medewerkers.
De commissie bestaat doorgaans uit minimaal drie leden, te benoemen door de werkgever. Een lid wordt benoemd op voordracht van de OR en een lid wordt rechtstreeks benoemd door de werkgever. De beide leden doen gezamenlijk een voordracht voor de benoeming van voorzitter.
De commissie adviseert de leiding van de reorganisatie, doorgaans de stuurgroep of het college over de (her)plaatsing van de medewerkers, dat wil zeggen de koppeling van medewerkers aan functies. Zij laat zich daarbij ondersteunen door een externe secretaris die zorg draagt voor de algemene ondersteuning van de plaatsingscommissie, inclusief het opstellen van een plaatsingsbesluit per medewerker.
In het Sociaal Statuut worden de criteria voor de plaatsing beschreven. De stuurgroep kan uitsluitend op grond van zwaarwegende argumenten, afwijken van het advies van de plaatsingscommissie.